Categories: Việc làm

Chính sách tiền lương tại công ty Quý Phát – P2

Ngày trả lương: Lương sẽ được trả mỗi tháng 2 lần.

Vào ngày 15: tạm ứng lương (tương đương 40% lương cơ bản).
Vào ngày cuối mỗi tháng: phần còn lại của tiền lương cộng thêm tiền ngoài giờ (nếu có).

Tháng lương thứ 13 ( một tháng lương căn bản) sẽ được thanh toán cho các nhân viên làm việc cho công ty liên tục từ ngày 1/1 đến 31/12. Nhân viên nào có thời gian làm việc cho công ty chưa đủ một năm như đã nói trên, tháng lương 13 sẽ được tính tỉ lệ theo số tháng người nhân viên đó đã làm việc. Nhân viên nào từ nhiệm khỏi công ty trước ngày trả lương thứ 13 (ngày 15/1 hàng năm) sẽ không được hưởng khoản này.
Phương pháp đánh giá xét lương:

Điều kiện thăng tiến: việc đề bạt thăng tiến cho nhân viên sẽ được ban giám đốc xem xét và quyết định dựa theo khả năng, năng lực và thái độ làm việc của nhân viên theo các tiêu chẩn sau:

Có khối lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành.
Có thái độ làm việc và hợp tác tốt.
Biết quan tâm đến việc tiết kiệm và giảm chi phí.
Có sự hiểu biết về công việc và có khả năng hoàn thành công việc của mình.
Có tinh thần trách nhiệm và khả năng quản lý.

Phương pháp lượng giá nhân viên:

Cứ 6 tháng một lần, mỗi nhân viên sẽ được cấp quản lý trực tiếp lượng giá công việc, thái độ, tác phong và kỷ luật theo các chi tiết dưới đây:

Thực hiện công việc (70%)

Kỹ năng thương thảo.
Kỹ năng báo cáo.
Trả lời nhanh chóng.
Công việc chính xác và chất lượng.
Có sáng kiến nâng cao hiệu quả cho công ty .

Thái độ làm việc (15%)

Có chú ý tìm tòi học hỏi để phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
Có tinh thần hợp tác đồng đội.
Có ý thức trách nhiệm tốt.

Kỷ luật làm việc (15%)

Đúng giờ.
Vắng mặt không xin phép.
Những vấn đề kỷ luật khác.

Đối với cấp quản lý đòi hỏi thêm 3 tiêu chuẩn khác trong phần thực hiện công việc:

Có khả năng điều động nhân viên
Có kế hoạch chiến lược lâu dài cho đơn vị mình phụ trách.
Có kỹ năng quan hệ các cấp.

Mức độ mỗi lần nâng lương:

Đối với cấp quản lý từ 400.000-600.000 đồng
Đối với NVVP từ 200.000- 400.000 đồng
Đối với kỹ thuật từ 200.000-500.000 đồng

Nhìn chung, chế độ tiền lương của công ty tương đối có quy chế, chính sách rõ ràng, tạo được động lực để người CBNV có ý chí phấn đấu.

Đặc điểm thú vị của các kỹ sư phần mềm

Ngoài những kiến thức về phần mềm những KSPM còn cần có nền tảng về lập trình, cách ứng dụng những phần mềm. Vì vậy, nghề này được đánh giá là nghề nói ít làm nhiều, và ít gây ra stress nhất vì lượng kiến thức căn bản không nhiều và mỗi khi có thêm kiến thức mới là lại có cơ hội ứng dụng vì dân học KSPM đều có máy tính bên cạnh 24/24. Ngoài ra, có những ví von cho rằng KSPM như người vận chuyển, ngoài kỹ năng lập trình họ còn phải nắm bắt được tâm lý khách hàng, phải đặt mình vào hoàn cảnh của khách hàng để xem họ cần gì, muốn gì,..là cầu nối giữa công nghệ với con người. Chính vì thế, không bao KSPM không bao giờ hết hot đối với nhà tuyển dụng. Pasona Teach Việt Nam là nơi chuyên cung cấp các dịch vụ gia công phần mềm, dịch vụ kỹ sư gia công, và còn là cầu nối của nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên tìm kiếm việc làm DN Nhật Bản tại Hồ Chí Minh.

Mọi thông tin chi tiết về Pasona Tech Việt Nam xin vui lòng liên hệ:

Công ty TNHH Pasona Tech Việt Nam

Địa chỉ: Tầng M, tòa nhà E.Town, 364 Cộng Hòa, Tân Bình , Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 84-8-3812-7150
E-mail：info@vn.pasonatech.co.jp

Sức hút không giảm tại KCN Bắc Ninh

Là một trong những khu kinh tế lớn nhất nhì của KCN miền Bắc, mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn nhưng sức hút đầu tư vào các KCN của Bắc Ninh những tháng đầu năm 2015 vẫn không giảm. Trong 6 tháng đầu năm 2015, UBND tỉnh đã cấp hơn 70 giấy chứng nhận đầu tư đạt hơn 110% so với cùng kỳ năm ngoái, với tổng vốn đầu tư đăng ký cấp mới là 116,86 triệu USD.

Đến nay các KCN Bắc Ninh đã thu hút 863 dự án được cấp GCNĐT (331 dự án đầu tư trong nước và 532 dự án FDI) với tổng vốn đầu tư cấp mới và điều chỉnh đạt hơn 8,97 tỷ USD, trong đó vốn FDI chiếm tới hơn 7,57 tỷ USD, điều này tiếp tục khẳng định sức hấp dẫn của các KCN Bắc Ninh đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Điều này đã tạo điều kiện việc làm tại tỉnh Bắc Ninh cho người lao động. Ngoài ra, nhiều thông tin việc làm tại tỉnh cũng được thường xuyên cập nhập tại đây.

admin