Hoạt động văn hoá, sinh hoạt của FPT được biết đến qua hệ thống các Câu lạc bộ, bao gồm Câu lạc bộ Bơi lội, Câu lạc bộ văn nghệ, guitar,…. dưới sự quản lý và hỗ trợ từ Tổng hội FPT – đơn vị hành chính đóng vai trò quản lý hoạt động sinh hoạt ngoại khoá và văn – thể – mỹ cho cán bộ nhân viên FPT. Đối với cán bộ FPT, đây là môi trường để mọi người chia sẻ căng thẳng, giải toả sức ép, tìm đến những sự gắn bó ngoài công việc, cũng như có cơ hội gặp gỡ, trao đổi thường xuyên với nhau giữa nhân viên các đơn vị – thậm chí là những đơn vị có rất ít mối quan hệ trong công việc.

Việc tham gia các hoạt động ngoại khoá này không mang tính bắt buộc tại FPT. Tuy nhiên, với mục tiêu thống nhất toàn nhân viên FPT, mọi người được tham gia hoạt động, được nói chuyện, được biết nhau; Hệ thống các Câu lạc bộ FPT được xây dựng hết sức chuyên nghiệp và quy mô. Số lượng hội viên mỗi Câu lạc bộ vào khoảng 50 – 70 người, bao gồm cả chủ tịch và các thành viên ban chuyên môn của từng Câu lạc bộ.

Các câu lạc bộ đều có những quy định hoạt động, những chương trình quảng bá, thu hút cán bộ nhân viên riêng. Tuy nhiên, ở một khía cạnh nào đó, Ban nhân sự FPT và văn phòng Tổng hội vẫn tham gia điều tiết và hỗ trợ, trong đó Phòng tuyển dụng FPT được giao nhiệm vụ hỗ trợ công tác tuyên truyền và tuyển người cho Câu lạc bộ.

Thông qua các kênh truyền thông nội bộ (các tờ báo nội bộ, hệ thống mail nội bộ, các Forum, diễn đàn….) Phòng tuyển dụng đưa đến những hình ảnh thú vị và hấp dẫn nhất về các hoạt động ngoại khoá, sự đầu tư và quan tâm của Ban lãnh đạo tập đoàn dành cho các hoạt động,… nhằm khuyến khích cán bộ nhân viên dành thời gian tham gia. Cùng với đó, Phòng tuyển dụng tư vấn và liên kết các cán bộ nhân viên có nhu cầu tham gia hoạt động ngoại khoá tới những người phụ trách Câu lạc bộ, hướng càng nhiều nhân viên tham gia hoạt động ngoại khoá càng tốt. Tính đến số liệu tháng 3 năm 2008, toàn FPT đã có 13 Câu lạc bộ, với tổng cộng trên dưới 1200 cán bộ nhân viên tham gia hoạt động thường xuyên.