Xuất khẩu lao động đang được Đảng, Nhà nước, các bộ, ngành, chính quyền địa phương các cấp rất quan tâm. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã có công tạo được phong trào xuất khẩu lao động lớn mạnh trong dân chúng, đưa xuất khẩu lao động trở thành ngành kinh tế mũi nhọn có nguồn thu ngoại tệ lớn, hàng tỉ USD mỗi năm. Tuy dự luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được thông qua từ năm 2006 và Dự thảo Luật gồm 8 Chương, 62 Điều và so với những quy định hiện hành đã thể hiện được chủ trương của Đảng và Nhà nước; quy định rõ quyền và nghĩa vụ của của doanh nghiệp, tổ chức đưa người đi làm việc ở nước ngoài, của người lao động đi làm việc ở nước ngoài; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động làm việc ở nước ngoài; trách nhiệm quản lý nhà nước của các cấp; quy định chế tài xử lý các vi phạm. Nhưng khi đi vào phân tích cụ thể từng điều luật, nhiều đại biểu cho rằng dự án Luật chưa quy định rõ trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước cũng như DN tham gia đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong suốt quá trình từ khâu mở thị trường, đào tạo, tuyển chọn, đưa đi, quản lý cho đến tạo điều kiện cho NLĐ tiếp tục phát huy tay nghề khi trở về nước. Trong dự thảo Luật không có quy định việc ký tiếp hợp đồng lao động sau khi đã hết hợp đồng cũng như quy định NLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng khi DN có vi phạm hợp đồng lao động. Và bắt đầu từ ngày 1/7/2007, Luật đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (gọi tắt là Luật XKLĐ) có hiệu lực pháp luật và đi vào cuộc sống. Thế là từ đây, các chủ thể tham gia quá trình xuất khẩu lao động như cơ quan quản lý Nhà nước, doanh nghiệp XKLĐ và người lao động sẽ chịu sự điều chỉnh của pháp luật, nhằm mục đích lập lại trật tự kỷ cương trong lĩnh vực XKLĐ, khuyến khích các hoạt động đúng pháp luật, đồng thời xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm, dù vi phạm ấy là của doanh nghiệp hay của người lao động.