Lý thuyết di chuyển lao động quốc tế
5 years ago
Khi thị trường thế giới ngày càng mở rộng, việc di cư có cơ hội được thực hiện dễ dàng thông qua các quan hệ kinh tế giữa các quốc gia các tổ chức kinh tế, khi đó di cư lao động quốc tế ngày càng trở thành hiện tượng phổ biến gắn với các hoạt động của các quốc gia thì thuật ngữ xuất khẩu lao động được sử dụng rộng rãi.
Trong thực tế, xuất khẩu lao động quốc tế diễn ra bằng hai con đường chính thức và phi chính thức.
Di cư lao động bằng con đường chính thức là việc xuất khẩu lao động thông qua các chính phủ, các tổ chức kinh tế hoặc các pháp nhân, cá nhân được sựđồng ý của chính phủ của nước đi và nước đến.
Xuất khẩu lao động bằng con đường chính thức hay còn gọi là di cư lao động theo hợp đồng được thực hiện theo các hiệp định hoặc hợp đồng giữa các tổ chức kinh tế, cá nhân được sự xác nhận và đồng ý của chính phủ nước đi và nước đến. Xuất khẩu lao động bằng con đường chính thức ngày càng tăng về số lượng và chủng loại.
Đứng về mặt quản lý xã hội mà xét, việc xuất khẩu lao động bằng con đường chính thức là hình thức có hiệu quả vì nó bảo đảm sự ổn định bảo đảm sử dụng có hiệu quả sử dụng và hạn chế tối đa các tiêu cực trong môi giới tổ chức. Di dân động bằng con đường chính thức luôn được các chính phủ tạo điều kiện phát triển.
Di cư lao động không chính thức hay còn gọi là di cư lao động không theo hợp đồng, là việc lao động bằng con đường không thông qua Nhà nước của nước lao động ra đi và nước lao động đến thực hiện việc di cư.
Lao động di cư theo hình thức được thực hiện bằng cách: thông qua các tổ chức buôn lậu người để vào nước sử dụng lao động, thông qua hình thức du lịch, thăm thân nhân, sau đó ở lại nước sử dụng lao động trốn khỏi nơi được chỉ định làm việc ngay cả khi đang còn thời hạn hợp đồng hoặc sau quá trình học tập và lao động ở nước ngoài không trở về nước mà ở lại nước xây dựng lao động
Sau quá trình nhất thể hoá châu âu, các khối liên minh kinh tế khác dần hình thành, chính sách sử dụng lao động của một số nước đã thay đổi để phù hợp với xu thế chung của sự hợp tác nên di cư bằng hình thức không theo hợp đồng càng có cơ hội phát triển.
Đây là hình thức di cư có số lượng ngày càng tăng. Do không phải qua các thủ tục phức tạp của xuất nhập cảnh và đáp ứng yêu cầu về thời gian của thị trường nên số lượng di cư ở một số thị trường có khi lớn hơn số lượng di cư theo con đường chính thức.
Tuy nhiên, việc di cư lao động không thông qua chính phủ thương làm nảy sinh những vấn đề tiêu cực. Đã có vụ hàng chục người bị chết trong contener khi di cư bằng con đường này do contener chứa hoá chất độc hoặc trả lương mà không dám khiếu nại vì bản thân là lao động bất hợp pháp nên không được pháp luật nước sở tại bảo vệ. Người Việt Nam di cư lao động ở các nước thị trường Đông Âu, SNG sau năm 1991 và phần nào ở Hàn Quốc hiện nay là theo con đường không chính thức
Kỹ năng của dân IT cần có
Những kỹ năng để một kỹ sư IT cần có, họ muốn thăng chức thì cần những gì? Sau đây là một trong những chia sẻ của chuyên viên tuyển dụng IT cho công ty Nhật của Vieclambank.
Lập trình và phát triển ứng dụng
Khoảng 47% trong số những người nói sẽ tuyển dụng nhân sự IT trong năm tới cho biết họ sẽ tìm kiếm những nhân viên với các kỹ năng lập trình hoặc phát triển ứng dụng. Thêm nữa, website việc làm monster.com cho biết 75% trong số 245 giám đốc nhân sự và tuyển dụng mà họ tiến hành điều tra tháng 5 vừa qua có kế hoạch thuê thêm nhân viên IT có kinh nghiệm về phát triển ứng dụng vào cuối năm nay.
Những kĩ năng đó tách biệt hẳn so với các ứng dụng doanh nghiệp. Trên thị trường đầy biến động này, các công ty cần phải nhanh chóng ổn định về mặt nhân sự, cũng như sử dụng IT để đạt mục tiêu tăng trưởng về mặt kinh doanh thông qua những sản phẩm và phát kiến mới. Vì thế “RAD – hay còn gọi là “lập trình nhanh” đang có xu thế quay trở lại. Các công ty đang bắt đầu tăng lương trong các lĩnh vực này, nghĩa là họ đang tìm kiếm thêm nhiều những người có năng lực cho công ty của họ”. Nhiều việc làm IT tại công ty Nhật Bản khắp cả nước và cơ hội làm việc tại Nhật Bản được đăng trên website Vieclambank
.
Nhiều cơ hội việc làm tại công ty Hàn Quốc
Được thành lập vào năm 1992 tại thành phố Hồ Chí Minh nhằm đẩy mạnh giao lưu thương mại giữa 2 nước Việt – Hàn KOTRA ( Tổ chức xúc tiến thương mại Hàn Quốc) Hồ Chí Minh KBC ngày càng lớn mạnh và tạo không ít việc làm cho người lao động tại các công ty Hàn Quốc. Và theo báo cáo của KOTRA vào đầu tháng 12 này, hiện tại đã có 45 DN Hàn Quốc hoạt động và đồng loạt tuyển lao động giỏi, quản lý cấp trung là người Việt với nhu cầu tuyển dụng là 180 vị trí với yêu cầu cao về ngoại ngữ ( Hàn ngữ và Anh ngữ), kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm,..
Và với mối quan hệ đầu tư giữa 2 nước ngày càng tốt đẹp nên việc tuyển dụng lao động tại Việt Nam cũng tăng cao. Hiện nay, các DN Hàn Quốc đang sử dụng hơn 700.000 lao động tại chỗ tại nước ta.
Bạn có thể tìm thấy những việc làm tại các DN Hàn Quốc tại hiệp hội xúc tiến thương mại Hàn Quốc hoặc thông qua công ty tuyển dụng nhân sự cho công ty Hàn như Vieclambank
.
Văn hóa công sở của người Nhật
Khi chúng ta mới bước chân vào một môi trường làm việc mới tại các công ty Nhật hoặc tham gia thi tuyển khi các công ty Nhật tuyển dụng, thì ngoài việc trang bị cho mình những kiến thức, các bạn còn phải tự tích lũy cho mình những kinh nghiệm làm việc trong môi trường công sở của người Nhật để kì phỏng vấn của mình được hoàn mỹ hơn:
+ Tôn trọng danh thiếp: Một cuộc gặp tại Nhật Bản bắt đầu với việc trao cho nhau danh thiếp theo một cách rất trang trọng – một nghi lễ được gọi là Meishi kokan.
+ Làm hài lòng các trưởng bối: Văn hóa công sở của Nhật Bản luôn thể hiện sự tôn kính và coi trọng những người có địa vị cao bởi sự thông thái và từng trải cùng với những đóng góp quan trọng của họ cho công ty
+ Thấm nhuần động lực qua các khẩu hiệu
+ Làm hết sức chơi hết mình
+ Tôn trọng quyết định của nhóm
+ Học cách nói giảm nói tránh
+ Đúng giờ: đi trễ là điều tối kỵ trong văn hóa Nhật Bản
Nếu bạn đang có dự định tham gia vào môi trường Nhật hãy ghi nhớ những điều trên nhé, còn nhiều thông tin hữu ích dành cho bạn khi muốn đầu quan vào công ty Nhật. Hãy tham khảo tại TBSVN – Công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cho các công ty Nhật.
.
