Categories: Việc làm

Mối quan tâm của các tổ chức lao động

Công đoàn lao động thường cố gắng đạt được mức thỏa thuận về lương, về an toàn lao động và điều kiện làm việc tốt hơn cho những thành viên của mình. Năng lực thỏa thuận của công đòan xuất phát từ khả năng đe dọa gián đoạn công việc kinh doanh của doanh nghiệp, hoặc bằng một số hình thức khác như từ chối làm thêm giờ. Mối đe dọa này là có cơ sở, tuy nhiên những nhà quản lý không có sự lựa chọn nào khác ngoài phải thuê công đoàn lao động.

Mối lo ngại lớn nhất của các công ty nội địa là những công ty đa quốc gia có thể giảm áp lực của công đoàn lao động bằng sự đe dọa sẽ chuyển đến kinh doanh ở một thị trường khác. Ví dụ như Ford đã đe dọa các công đoàn lao động ở Anh với kế hoạch chuyển cơ sở đến Châu Âu, nếu như công đoàn lao động ở Anh không phá bỏ những luật lệ, quy định của mình nhưng ảnh hưởng, làm giảm năng suất lao động của Ford.

Một mối quan tâm khác của các tổ chức lao động là liệu các doanh nghiệp đa quốc gia sẽ chỉ dành những công việc kỹ năng cao cho môi trường trong nước của mình và ở những kế hoạch tại thị trường nước ngoài sẽ là những công việc đòi hỏi kỹ năng thấp. Kiểu làm việc đó dễ làm người ta liên tưởng rằng kinh doanh quốc tế là để chuyển hang hóa từ nơi này sang nơi khác như là sự đảm bảo cho điều kiện kinh tế. Do đó, một lần nữa, năng lực của các tổ chức lao động lại bị giảm.

Mối quan tâm cuối cùng của các tổ chức lao động là việc các công ty đa quốc gia nỗ lực nhập khẩu các công việc thực hành và sự thỏa thuận hợp đồng từ quê nhà của mình. Khi những kinh nghiệm thực hành này trở nên xa lạ với môi trường nước chủ nhà, tổ chức lao động sợ rằng sự thay đổi sẽ làm giảm sự ảnh hưởng và năng lực của họ. Mối quan tâm này là sự phản ứng nổi bật đối với những công ty đa quốc gia của Nhật Bản khi họ cố gắng chuyển phong cách những mối quan hệ lao động của họ đến những nước khác. Ví dụ, quá phẫn nộ với tổ chức United Auto Worker (UAW), rất nhiều tổ chức xe hơi của Nhật ở Mỹ không tham gia vào công đoàn. Như một kết quả tất yếu, sự ảnh hưởng của công đoàn lao động trong nền công nghiệp xe hơi đang giảm.

Tuyển dụng nhân sự tại Vieclambank

Con người là tài sản vô cùng quý giá đối với DN, nó góp phần vào sự phát ổn định nền kinh tế của công ty. Vì thế, tuyển dụng có vai trò hết sức quan trọng khi mắc phải sai lầm trong tuyển dụng sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho sự phát triển của DN, tạo ra tâm lý bất an, tốn kém chi phí. Trong khi các công ty nhỏ vẫn luôn phải đau đầu vì vấn đề nhân sự thì các công ty lớn hoặc các công ty nước ngoài có thể thuê ngoài đơn vị dịch vụ nhân sự như vieclambank – công ty chuyên tìm kiếm và cung cấp nhân sự tìm việc làm tiếng Nhật cho các công ty Nhật tại Việt Nam hoặc tại Nhật Bản.

Quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết gồm 6 bước: Yêu cầu dịch vụ, trao đổi thông tin ứng viên, lên danh sách ứng viên, phỏng vấn, xác nhận tuyển dụng, hỗ trợ sau tuyển dụng và đảm bảo trong vòng 2 tháng đầu nếu ứng viên nghỉ việc vì bất cứ lý do gì Vieclambank sẽ giới thiệu ứng viên thay thế.

Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thêm tại website: tbsvn.com.vn về các việc làm tại công ty Nhật.

Thực trạng lao động tại Bình Dương

Thị trường Bình Dương vẫn đang thiếu hụt tình trạng nguồn lao động có tay nghề. Vì vậy, sự chuyển dịch cơ cấu lao động đã không theo kịp tốc độ chuyển dịch kinh tế đang diễn ra tại tỉnh. Dưới đây, các chuyên gia của Vieclambank chia sẻ một số nhận định về tình trạng việc làm tại Bình Dương như sau:

Lao động nông thôn giảm nhưng không đáng kể, vẫn chiếm 50% tổng số lao động toàn tỉnh, hầu hết trình độ văn hoá thấp, không qua đào tạo nghề. Hàng năm, có hơn 15 ngàn người bước vào tuổi lao động, khoảng 3 nghìn thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về. Trung bình mỗi năm tỉnh thu hút khoảng 300 dự án và do sự phát triển của các doanh nghiệp kéo dài theo nhu cầu của thị trường lao động cần tới khoản 30.000 lao động mỗi năm. Thực trạng này đã buộc Bình Dương phải liên kết với một số tỉnh để giải quyết mâu thuẫn giữa cung và cầu lao động. Tính đến nay, ngoài lượng dân số là 820.000 dân, Bình Dương còn có thêm 200.000 dân nhập cư, và số lao động ngoại tỉnh chiếm khoảng gần 70% trong tất cả các loại hình doanh nghiệp, riêng KCN lao động ngoại tỉnh chiếm 90%. Xem thêm thông tin việc làm tại Bình Dương tại website: http://www.vieclambank.com

admin