Tại sao có hiện tượng di cư lao động quốc tế
6 years ago
Tại sao có hiện tượng di cư lao động quốc tế?
Xem xét hiện tượng di cư lao động quốc tế trong qúa trình lịch sử cho ta thấy có một số nguyên nhân cơ bản sau:
Thứ nhất, sự chênh lệch về phát triển kinh tế giữa các quốc gia, giữa các vùng tạo ra luồng lao động di cư. lịch sử phát triển kinh tế các quốc gia trên thế giới cho thấy việc di cư có thể do chiến tranh, dịch bệnh, thiên tai nhưng luồng di cư do nguyên nhân kinh tế chiếm nhiều nhất. Do quy luật phát triển không đều giữa các quốc gia, khu vực trên nên dân cư ở nước này, khu vực này có mức sống cao hơn quốc gia, khu vực kia. Khi mà các phương tiện giao thông càng thuận lợi hơn, việc giao thương giữa các quốc gia khu vực có mức sống thấp di cư đến quốc gia, khu vực có mức sống cao hơn để tìm kiếm việc làm, tìm kiếm cuộc sống tốt hơn là một quy luật trong cuộc đấu tranh sinh tồn của con người kể từ khi con người xuất hiện trên trái đất này. Hơn nữa tại các quốc gia phát triển hơn cũng có điều kiện cho con người có thể hiện được tài năng sáng tạo nên thu hút được những người có học vấn cao đến làm việc
Về phía các nước nhập cư, sự tăng trưởng kinh tế ở các quốc gia, các khu vực trên thế giới thường kéo theo sự phát triển và mở rộng sản xuất dịch vụ. Khi đó, nguồn lao động trong nước không đáp ứng được nhu cầu về số lượng chủng loại, gây tình trạng thiếu hụt lao động. Để đảm bảo sự phát triển các nước này phải tính đến việc nhập khẩu lao động nước ngoài.
Kinh tế phát triển làm cho mức sống được cải thiện và nâng cao hơn. Đây cũng là nguyên nhân cho lao động từ các nước nghèo hơn muốn đến tìm việc để thu nhập cao hơn ở các nước có thu nhập cao, lao động có mức sống cao, có điều kiện nâng cao trình độ giáo dục và nghề nghiệp. Họ có điều kiện thuận lợi để chọn các công việc phù hợp, có thu nhập cao và không muốn làm những công việc giản đơn, năng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Do đó tạo ra khoảng trống rất lớn về nhu cầu lao động đối với các công việc đó. Các nước này buộc phải nhận lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt.
Thứ hai, sự mất cân đối nguồn lao động với số chỗ làm việc trong nước khủng hoảng tài chính của các khu vực trên thế giới. Tại một số nước đang phát triển có tỉ lệ tăng dân số hàng năm cao, nguồn nhân lực dồi dào trong khi sản xuất trong nước không đáp ứng đủ nhu cầu về chỗ làm việc khiến các nước này phải đương đầu với sức ép về dân số và việc làm. Tình trạng thất nghiệp tăng lên.
Trong khi đó, có những nước đất rộng người thưa, có nhu cầu khai thác đất đai, tài nguyên cho sự phát triển nên thiếu lao động hoặc có một số nước phát triển thu nhập quốc dân đầu người cao, trình độ dân chí cao, người dân không muốn có con hoặc không muốn có nhiều con tỉ lệ sinh thấp, đời sống vật chất cao, các điều kiện chăm sóc con người ngày càng tốt nên tỉ lệ chết thấp dẫn đến tỉ lệ phát triển dân số thấp, dân số ngày càng “già” đi làm cho dân số trong độ tuổi lao động ngày càng giảm cũng dẫn đến tình trạng thiếu lao động
Dự án khu đô thị xi măng Hải Phòng
Dự án tọa lạc tại ngã 3 sông Cấm, giao điểm giữa quốc lộ 5 và đường sắt Hà Nội – Hải Phòng, trên diện tích 78,6 ha, thuộc khu đất của Nhà máy Xi măng Hải Phòng trước đây.
Khu đô thị xi măng Hải Phòng do Công ty Cổ phần Đô thị xi măng Hải Phòng (thuộc Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam) làm chủ đầu tư, với tổng vốn đầu tư lên tới 1,5 tỷ USD.
Quy hoạch của dự án bao gồm các khu chức năng như: công trình phức hợp, khu thương mại, khu đất ở, khách sạn 5 sao, trường học, bệnh viện, bảo tàng và hệ thống giao thông, công viên cây xanh… được thiết kế theo tổ chức không gian mở.
Phần xây dựng sẽ có tòa tháp đôi là điểm nhấn của dự án với chiều cao 35 tầng. Ngoài ra, dọc hai trục đường là một số tòa nhà cao 20 tầng và các công trình thấp tầng khác.
Dự án do Công ty Tư vấn Nikken Sekkei Civil Engineering Ltd (Nhật Bản) đảm nhận phần lập quy hoạch. Dự kiến đến cuối năm 2013, toàn bộ phần cơ sở hạ tầng của dự án sẽ được hoàn thành. Truy cập vào các trang trực tuyến như vieclambank.com.vn để biết thêm thông tin việc làm tại Hải Phòng.
.
Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn trong công việc
Mâu thuẫn là điều chắc chắc sẽ xảy ra trong mỗi công ty, chính vì thế việc giải quyết mâu thuẫn như thế nào là kỹ năng của mỗi người cần có để thực hiện tốt công việc của mình trong nhóm. Đặc biệt nếu bạn đang làm cho công ty Nhật hay chuẩn bị ứng tuyển vào một công ty Nhật đang đăng tin tuyển dụng thì kỹ năng này càng cần thiết:
+ Xác định mối quan tâm chung: phải xác định mục tiêu chung mà cả bạn lẫn người đồng nghiệp kia thật sự quan tâm, chứ không phải là điều bạn cho rằng anh ấy cũng quan tâm.
+ Hãy biết lắng nghe: hãy nên lắng nghe đồng nghiệp nói cho dù bạn đã hiểu họ đi chăng nữa.
+ Đưa ra giải pháp: Khi mọi thứ đã được làm rõ, hãy đưa ra giải pháp.
+ Nếu tình hình trở nên tệ hơn
Mọi thông tin chi tiết về
.