Những thuận lợi của xuất khẩu lao động đi Malaysia
6 years ago
Tại Malaysia, kể từ đầu những năm 1970, Malaysia đã phải sử dụng rất nhiều lao động nước ngoài bất kể đó là lao động hợp pháp hay không. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê Malaysia, vào cuối năm 1999, tại Malaysia có khoảng 1,6 triệu kiều dân nước ngoài, chiếm 7,6% số dân và 11,4% lực lượng lao động và 11,6% số người có việc làm.
Trước đây, Malaysia có quy định (trong Luật) không nhập lao động từ các nước được gọi là “Cộng sản” . Tuy nhiên do chính sách mở cửa và đổi mới của Việt Nam , Malaysia đã mở cửa đối với lao động Việt Nam.
Thuận lợi :
Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của Malaysia hiện tại và trong nhiều năm tới còn rất lớn:
Như ta đã biết, từ 10 năm đến 20 năm tới, Malaysia vẫn là một thi trường có nhu cầu rất lớn về sử dụng lao động nước ngoài trong nhiều lĩnh vực tại khu vực Đông Nam á. Nhu cầu này với số lượng không dưới một triệu lao động nước ngoài làm việc trong năm. Trước mắt, với một số điều chỉnh về chính sách tiếp nhận lao động ở nước ngoài nhằm hạn chế số lượng sử dụng lao động của một số nước vốn đã co quy mô lớn là một thuận lợi với Việt Nam.
Khoảng cách gần, môi trường, khí hậu có sựu khác biệt với ta.
Tương tự như Đài Loan với 3 giờ bay từ Việt Nam sang Malaysia là yếu tố thậu lợi trong tổ chức đưa lao động và chỉ đạo trong công tác quản lý lao động, nhanh chóng xử lý các phát sinh có liên quan tới lao động của ta làm việc tại Malaysia. Mặt khác, Malaysia với vị trí địa lý nằm ở khu vực Đông Nam á có khí hậu, môi trường sống và làm việc gần như ta là điều kiện cơ bản để lao động Việt Nam nhanh chóng thích ứng, hoà nhập với công việc và sinh hoạt.
Yêu cầu trình độ tay nghề, chuyên môn phù hợp với một bộ phận lớn lao động:
Thị trường lao động Malaysia có nhiều lĩnh vực có nhu cầu trình độ tay nghề phù hợp và các chi phí thấp là cơ hôi tốt cho một bộ phận lao động nghèo tại địa bàn nông thôn của ta còn thiếu việc làm được làm việc tại Malaysia, góp phần giải quyết việc làm và tạo thu nhập cho người lao động, nhất là lao động khu vực nông thôn. Trong những năm đầu tiên triển khai với Malaysia, ta có khả năng đáp ứng tốt các yêu cầu lao động trong lĩnh vực công nghiệp, xây dựng, nông lâm là một số ngành nghề trong du lịch, thương mại.
Cách nhà tuyển dụng phỏng vấn nhân viên tổng vụ nhân sự
Nhà tuyển dụng thường áp dụng cách thức tuyển dụng “lạnh như băng” để tuyển nhân viên tổng vụ nhân sự cho công ty. Khi đối diện với với nhà tuyển dụng như vậy bạn cần thể hiện những gì?
Khi nhận được một câu hỏi, con người theo quán tính sẽ có xu hướng trả lời những gì họ cho rằng đối phương muốn nghe. Tuy nhiên trong bối cảnh phỏng vấn này, tốt nhất đừng bao giờ đi theo lối mòn. Dù liên tiếp được đáp trả bằng thái độ thờ ơ, không cảm xúc, hãy luôn duy trì việc tạo ấn tượng bằng cách thể hiện kiến thức phong phú của bản thân cũng như bề dày kinh nghiệm bạn đã tích lũy được từ các công việc trước.
Phỏng vấn là hành vi tương tác qua lại. Hãy đưa ra thắc mắc của bạn về công ty, hỏi về cảm nhận của nhà tuyển dụng nhân sự VieclamBank khi làm việc tại môi trường này hay mức độ thăng tiến cao nhất bạn có thể đạt được bắt đầu từ vị trí hiện tại. Việc đặt câu hỏi ngược lại không chỉ thể hiện một hình ảnh năng động mà còn khơi gợi sự chia sẻ, đồng cảm từ nhà tuyển dụng, giúp bạn ghi điểm cho buổi phỏng vấn.
.
Kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Hàn
Bạn mong muốn được đầu quân vào làm việc tại công ty Hàn Quốc, vậy nhật ký tìm việc của bạn đã hoàn hảo chưa ? Nhận được cuộc gọi đi phỏng vấn từ các nhà tuyển dụng sẽ trả lời cho câu hỏi của bạn. Vậy bạn sẽ chuẩn bị những gì để đến phỏng vấn?
+ Bạn hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân
+ Đã từng làm ở đâu và tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ
+ Điểm mạnh của bạn
+ Sở đoản
+ Tại sao lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi
+ Mức lương bạn yêu cầu là bao nhiêu
Nếu yêu thích tiếng Hàn và thích làm việc với người Hàn, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về các công ty Hàn Quốc qua trang web: vieclambank.com – Công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cho các công ty Nhật Bản và Hàn Quốc tại Việt Nam.
.